Suele ser un problema disponer de recursos técnicos de nivel pero que no haya demanda por parte del mercado; esta es la típica situación de crisis de cualquier sector. Pero puede resultar frustrante comprobar que, cuando más nos necesitan los clientes, y en los momentos en los que disponen de más recursos económicos para satisfacer sus proyectos, no haya disponibilidad de consultores o técnicos para llevarlos a cabo.

En una situación ideal para nuestro sector, parecería lógico contar con recursos técnicos cualificados mientras existe una tendencia al alza de la demanda. Pero esta situación es eso, una utopía: o faltan proyectos en el mercado para cubrir las cargas de trabajo de tus consultores o técnicos, o faltan consultores y técnicos para responder a la demanda del mercado. Y parece ser que estas dos tendencias son opuestas y tienden a repelerse como dos imanes enfrentados con el mismo polo.

No podemos evitar pensar que, en el centro de esta rueda, se encuentran muchas compañías de recursos humanos que realizan selecciones de personal para empresas de nuestro sector que, en un sentido u otro –es decir, tanto cuando faltan recursos como cuando sobran- siempre estarán en crisis. Si faltan profesionales, faltan para todos, tanto para las compañías TI como para las de recursos humanos. Si, por el contrario, sobran profesionales, pueden ocurrir dos situaciones que pueden incluso solaparse: habrá poca demanda de recursos y, sabiendo que hay exceso de dichos recursos, las empresas TI pueden optar por métodos más económicos de búsqueda, como los disponibles a través de las webs de empleo.

Cuando sobran recursos y hay poca demanda, quizá la alternativa ya la conocemos todos, pero cuando faltan recursos en el mercado, pocas opciones hay; quizá la más interesante es invertir en formación con tal de reciclar profesionales para adaptarlos a la realidad del mercado.